Høyt sykefravær i barnehagene: – En ond sirkel som aldri tar slutt

Seksjonssjef for barnehageområdet i bydelen, Endre Håkonsen, bekrefter at arbeidet med sykefraværsreduksjon er i gang, men at tiltakene ennå er under utvikling. 

– For barnehageseksjonen er dette et arbeid som er under utvikling. Det er nedsatt en styringsgruppe som skal planlegge organisering og gjennomføring av satsningen, skriver Håkonsen.

Han understreker at det ikke er planlagt noen omorganisering som ledd i arbeidet, og at målet kun er å redusere korttidsfraværet blant de ansatte.

– Når målsettingen oppnås, vil det styrke arbeidsmiljøet i den enkelte barnehage.

– Vi er helt utslitte

Blant barnehageansatte er tonen en annen. Tamara Eileen Menghini Davila, som har jobbet i barnehage i 20 år, beskriver en krevende arbeidshverdag med stadig høyere belastning.

– Det er tungt på jobb og mye fravær blant personalet, og vi får ikke vikarer. De siste tre dagene har vi vært to voksne på ni barn i alderen 0-3 år. Vi skal være to voksne flere dager kommende uke, men jeg måtte si ifra at vi ikke orker mer. 

Hun mener situasjonen blir forverret av mangelen på vikarer og fleksibilitet i turnusordningen.

– Vi får ikke inn vikar, og vi blir heller ikke beordret til å bytte vakt fordi det ville kostet mer. Det betyr at jeg ofte blir alene på avdelingen når kollegaen min går hjem, eller at barna må flyttes til en annen avdeling med allerede presset bemanning. Det er en ond sirkel som aldri tar slutt, sier Davila.

Foreldre bekymret for stabiliteten

For foreldre er situasjonen også bekymringsfull. Karoline Amb, som har barn i barnehage på Grünerløkka, peker på utskiftning blant de ansatte som et stort problem.

– Stabilitet er viktig. Vi har en vikar som har jobbet fast i tre år, men nå får hen ikke fornyet kontrakten fordi hen har krav på fast jobb etter tre år. Det er trist for oss voksne og barnegruppa som har blitt knyttet til vikaren. Vi har fått stor tillit til vedkommende, og det er skikkelig leit å miste hen.

Amb mener kommunen må prioritere å ansette flere i faste stillinger.

– Det er alltid en eller annen sykdomssituasjon. Hvis kravene til de ansatte økes ytterligere, er jeg redd for at kvaliteten i barnehagen vil lide.

Kommunen: Skal satse på ledelse og bemanning

I bydelsutvalgets budsjettvedtak legges det vekt på at administrasjonen skal samarbeide med tillitsvalgte om å redusere sykefraværet.

"BU er særlig positiv til at bydelen setter søkelys på ledelse og økt grunnbemanning i utsatte barnehager," skriver kommunen i vedtaket.

Samtidig bes bydelsadministrasjonen om å rapportere kvartalsvis om utviklingen. Innen første kvartal skal det legges frem en detaljert sak om hva prosjektene konkret skal inneholde.

Ansatte etterlyser tiltak

Davila mener at den mest effektive løsningen er enkel: flere ansatte og bedre lønn.

– Økt bemanning vil hjelpe mest og lønne seg på sikt. Bedre lønn og tidligere pensjonsalder kan også bidra til å redusere fraværet, sier hun.

For nå frykter ansatte og foreldre at tiltakene som settes inn, ikke vil være nok til å snu den negative utviklingen. Kommunen har foreløpig ikke presentert konkrete tiltak, og de ansatte venter spent på nærmere informasjon.